有公休但是没休工资怎么算

对于有公休但无休工资的情况，计算工资的方法与正常的工资计算方式有所不同。在这种情况下，可以考虑以下几种方式来计算工资：

1. 平均工资计算：按照员工在工作期间所获得的总工资金额除以实际工作天数，得出每天的平均工资。这个平均工资将作为休息期间的工资基准，并且根据休息天数进行相应计算。

2. 最低工资计算：以法定最低工资标准作为基准，根据休息期间的实际休息天数计算工资。如果员工的实际工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准计算工资。

3. 提前计算工资：在员工休息之前，提前计算其休假期间的应获得工资，并在休假期间按照这个金额支付工资。

无论采取哪种计算方式，都需要员工和雇主之间达成共识并遵守相关劳动法律法规。相关争议可通过劳动仲裁等方式解决。

另外，为了避免员工因没有休工资而影响其利益，雇主也可以考虑为员工设置合理的休假制度，确保员工能够享受到应有的休假权益，并依法支付休假工资。这样不仅有助于维护员工的权益，也有利于员工的工作积极性和健康发展。